Wohlhabenden Gesch?fts 400-1818-633 Unternehmenskultur ist wichtig für die Entwicklung eines Unternehmens ist das Kerngesch?ft, sondern auch den Wert des Unternehmens zu reflektieren. Wie k?nnen wir also verbessern die kulturelle Konnotation von ihm? Nanchang erweitern Ausbildung fasste die folgenden sechs Tipps: Erstens, offene Management wie wir alle wissen, wenn der Qing-Dynastie in China, war geschlossen Management, die Qing-Regierung seit dieser Selbstgenügsamkeit, keine Gesch?fte mit der Au?enwelt. Das Ergebnis war hinter die Vorstellungen der Menschen, das Tempo halten der Welt. Unternehmen war noch nie allein gewesen, oft brauchen, um mit der Au?enwelt zu tun, also halten Sie eine offene Management-System ist notwendig, um mit der Au?enwelt für unsere zeitnahe Beratung und Feedback zu h?ren, w?hrend die sozialen Informationen, Technologie-Updates zu halten tighten Rhythmus darf aus den Fugen mit der Zeit zu sein. Zweitens, wenn die Führung damit auch wir auf die Rechte der Unternehmens Wort konzentriert ist nicht f?rderlich für die langfristige Entwicklung der Unternehmen, so das Management, das Recht auf richtig an Mitarbeiter delegiert werden, die F?higkeit der Mitarbeiter zu trainieren, und die M?glichkeit gegeben, die Leistung der Mitarbeiter, so dass jeder Wenn Führungskr?fte haben die M?glichkeit, das Gefühl zu erleben. Dies verbessert Mitarbeiter für Unternehmen geh?ren, die Identit?t, sondern auch f?rderlich für Mitarbeiter besser arbeiten. Drittens Fokus auf die Kunden ein Unternehmen am wichtigsten ist nicht, was Sie verkaufen, aber man kann viel Nutzen für die Kunden zu bringen. Um die langfristige Entwicklung, wir müssen komplett vom Kunden Sicht effektiv l?sen Kundenprobleme, bringen einige Vorteile für die Kunden. Unser Fokus ist nicht die Quantit?t, sondern die Qualit?t der Kunden, Qualit?t die Anzahl natürlich zufrieden. Viertens Fokus auf die Schulung der Mitarbeiter Mitarbeiter steht im Mittelpunkt eines Unternehmens, wird die F?higkeit der Mitarbeiter, um die Entwicklung der Unternehmen zu verbessern gebunden vorteilhaft. Also sollten wir die Aufmerksamkeit auf die Ausbildung des Personals, die Ausbildung des Personals psychologische Qualit?t, Willenskraft, K?nnen und Teamarbeit zur L?sung von Problemen zu zahlen. Erweitern Ausbildung in Nanchang, die es auf diesem Gebiet für die Ausbildung des Personals übung konzentrieren. Fünftens die Kreativit?t anregen Mangel an Kreativit?t ist eine moderne allgemeine Schw?che, sind einige gute Ideen kopiert, wiederholt nachgeahmt, aber nur selten überschritten werden. Mit dem Fortschreiten der Zeit und Technik, Gesellschaft und Wirtschaft für die innovativen Talente der steigenden Nachfrage. Nanchang erweitern die Ausbildung von einigen der Projekte auf speziell auf die Verbesserung der Innovationsf?higkeit, wie der Anfang des "ice-breaking Lager" auf die Bedürfnisse der einzelnen Teams spielen, um ihre Kreativit?t gezielt, um einen unverwechselbaren und einzigartigen Teamkultur zu schaffen. Sechstens ein gutes Verh?ltnis innerhalb eines Unternehmens, hat Mitarbeiter noch nie ein Mensch in seiner eigenen Arbeit, ein Mitarbeiter auf die Bildung einer kleinen Gruppe. In das Unternehmen, vor allem, was wir tun müssen, ist ein gutes Verh?ltnis zu Kollegen, das gegenseitige Verst?ndnis zwischen den Kollegen, ist eine gro?e Hilfe für den Job Vertrauen. Wenn ein Unternehmen mehr als sechs Punkte machen, w?hrend sich auf den Ausbau Ausbildung Zusammenfassung der Gefühle und Erfahrungen in Nanchang, für die Verbesserung der Unternehmenskultur ist von Vorteil, anstatt sch?dlich.