Teamwork ist die Seele eines Unternehmens, einer Gruppe kann ein Team nicht zu bilden, ist ein Durcheinander, ein Team keine gemeinsamen Werte, g?be es keine Einheit des Willens, die Einheit der Handlung, natürlich g?be es kein Kampf sein. Jiangxi erweitern Ausbildung, dass Unternehmen, um ein gutes Team zu bauen, ben?tigen Sie einen guten überblick über die folgenden Hauptstrategien: eine, hervorragende Führer legene Führer mit einem scharfen Auge, aufgeschlossen, charismatisch, hat eine gute Koordination Zusammenhalt, hat die F?higkeit, gut zuh?ren und Entscheidungsfindung zu sein, mit dem Mut, den Mut zu spielen, haben die Vorbild für den Betrieb des Teams, die Entwicklung von gro?en Impuls. Zweitens, die "Menschen-orientierten" Management-System mit Hilfe von materiellen Anreizen, spirituelle Motivation, Vertrauen Anreiz, F?rderung Anreize und andere Methoden, um vollst?ndig zu stimulieren die Begeisterung der Teammitglieder, Pflegeteamarbeit, die gro?e Bedeutung und Rolle haben wird. Drittens, effektive Kommunikation ist die Basis für die Kommunikation und den Austausch von Zusammenarbeit, die auf Gleichheit innerhalb des Teams und Zwei-Wege-Kommunikationsmechanismus zur F?rderung der Kommunikation und Austausch, achten Sie auf den Kommunikationsprozess gegenseitiges Vertrauen, gegenseitiges Verst?ndnis und Hilfe Fokus auf die Effektivit?t der Kommunikation und des Austausches. Viertens wird die Einrichtung eines gemeinsamen Ziels mit dem gemeinsamen Ziel der Teammitglieder gemeinsam für ein Ziel, eine bessere Einheit und Zusammenarbeit funktionieren. Fünftens etablieren ein Gefühl der Krise unabh?ngig von Unternehmens- oder jetzt erreicht hat viel Erfolg, wir haben immer einen wachsamen Haltung zu bewahren. Ein gewisses Gefühl der Krise Teammitglieder, um das überleben und die Entwicklungsteams zu erm?glichen, seine Bemühungen um die Teamarbeit pflegen fortzusetzen. Sechste, erscheint die Bedeutung der internen Konflikte innerhalb des Teams Konflikt Widerspruch sollte zeitnah gel?st werden, kann nicht ignoriert werden, k?nnen nicht in ihre Entwicklung überlassen werden, sollten alle Faktoren nachteilig auf die Entwicklung des Teams prompt in der Wiege erwürgt. Oben durch den integrierten Einsatz von mehreren Strategien, die das gegenseitige Vertrauen zwischen den Teammitgliedern, das Verst?ndnis der Bildung Zentripetalkraft, hervorragende Teamkultur spielen eine wichtige Rolle im Unternehmen Wettbewerb und Entwicklungsprozess. Wohlhabenden Gesch?fts 400-1818-633